永續發展專區

人權保障

人權政策內容

本公司遵守相關法規，及遵循國際人權公約包含《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所所揭櫫之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任及性別平等、工作權及禁止歧視等權利。

 

本公司為履行其保障人權之責任，制定相關之管理政策與程序，其包括：

• 提出企業之人權政策或聲明。
• 評估公司營運活動及內部管理對人權之影響，並訂定相應之處理程序。
• 定期檢討企業人權政策或聲明之實效。
• 涉及人權侵害時，宜揭露對所涉利害關係人之處理程序。

 

具體管理方案如下：

• 遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。
• 對於危害勞工權益之情事，提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。申訴管道簡明、便捷與暢通，且對員工之申訴予以妥適之回應。
• 提供員工資訊，使其了解依營運所在地國家之勞動法律及其所享有之權利。
• 提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。
• 對員工定期實施安全與健康教育訓練。
• 為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
• 訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵，達成永續經營之目標。